这边宗馥莉斗天斗地斗继母，这边却有“富二代”不愿接班！

 

8月13日，锐新科技成功完成股权过户。

 

新东家黄山国资出手7.2亿元，拿下了锐新科技4029.98万股股权，以持股比例24.22%成功入主这家民营企业。

 

锐新科技创始人国占昌愣是把自己一辈子闯出来的家业卖了，家里的独生女不仅没有接班享福，反倒还在企业基层辛苦打拼。

 

 

这次，国占昌虽然还拥有4120.43万股股票，但是他主动放弃所有表决权，彻底卸下了扛在身上数十年的责任。

 

要知道这可不是企二代争夺遗产的狗血仗，而是一场子不愿承父业的拉锯战。

 

国占昌1954年出生，16岁进入天津铝合金厂做工人，这在当年的朋友圈里算是一份相当体面的工作。

 

那时他有一个执念，就是不论干什么都必须拥有一项过硬的核心技能，才能让自己立于潮头不被淘汰。

 

所以别人做一天和尚撞一天钟时，他却在死磕技术，慢慢地国占昌成了单位里数一数二的技术达人。

 

 

 

20多年的职业生涯，他凭借这一特质，从工人干到了厂长，事业简直就像开了挂一样，噌噌往上爬。

 

改革开放后，身边的人都陆续下海创业，国占昌也坐不住了，办了一个模具厂，给原来的老东家供起了货。

 

积累了一定的创业经验、人脉和资金后，2004年他又成立锐新昌科技，主攻散热器制造赛道。

 

原以为自己在制造业摸爬滚打这么多年，应该很快能发展好企业，可真正做起来却不是那么容易，因为行业里先进的技术都被国外的一些企业给垄断了。

 

如何打开市场？

 

国占昌还是认为得开发属于自己的拳头产品，而且要干就干最难的，这样含金量更高，别人也难以超越。

 

于是国占昌投入大量精力去攻克高倍齿技术，最终这项技术还是被他成功拿下，产品被广泛应用到了医疗、汽车和机器人等行业。

 

从此，锐新科技逐步走上了正轨。

 

直到2020年企业上市，锐新科技市值一度达到了66亿，国占昌和他的家人身价也水涨船高，达到30亿。

 

 

 

国占昌用一生心血，在制造业里一路打怪升级，终于在年近七旬时，他登上了事业顶峰。

 

然而谁能又能把这份产业传承下去呢？

国占昌就把希望寄托在自己的独生女国佳身上。

国佳1981年出生，那时国占昌27岁，正是死磕技术努力打拼事业的年龄。

 

他希望自己能给女儿创造更好的生活条件，也期待女儿能长大成才，做自己事业的接班人。

 

 

 

随着国佳渐渐长大后，国占昌就把女儿送到了新西兰学市场营销，期盼她有朝一日能带回国外先进的理念，带领自家企业开创更大的版图。

 

好不容易熬到了女儿大学毕业，可女儿想在新西兰做出纳，美其名曰增加实战经验。

 

国占昌觉得这样也未尝不可，毕竟多点洋经验总归有点儿用处，于是他就继续在国内等待国佳长大成熟起来。

 

可这一等又是好几年，国佳慢慢爱上了新西兰的生活，爱上了出纳这个工作。

 

等到国占昌发现女儿苗头不对时，下了狠心立刻带女儿回国接班。

 

回到国内，国占昌准备亲自把女儿培养成才，就立马给国佳在锐新科技封了个总经理助理的职位。

 

可干了没多久，女儿却提出辞职，闹着要到一线去做销售。

 

国占昌无奈之下，也只得任由女儿自己折腾。

 

2014年，国占昌给国佳分了一大部分股份和一个董事头衔，让她一边干着自己喜欢的销售，一边学习如何管理企业。

 

这一次国佳坚持了三年，最终还是辞去董事职位，专心在一线干销售去了。

 

 

 

在国佳眼里，锐新科技能有今天，靠的是国占昌的自我牺牲。

 

因为小时候，她多么希望爸爸能有时间多陪她玩会，可每次爸爸却把时间奉献给了灯火通明的厂房和冷漠无情的机器。

 

现在，国佳长大了，她不想天天与冰冷的机器打交道，而是更喜欢做有活人感的事业。

 

看着女儿的选择，国占昌内心默默地挣扎起来。

虽然国占昌心有不甘，但是他也只能支持女儿的决定。

 

回想当初，自己是凭借不断地技术革新，迭代拳头产品，才能让锐新科技在这个技术密集型领域生存这么多年。

 

可是如今时过境迁，锐新科技也面临的挑战也越来越大。

 

当年公司上市后不到半年，就有持股人和管理者抛售所持有的股票，而且陆续出现7轮，最高抛售份额达到3%。

 

 

 

 

更难的是，2023年以来锐新科技业绩开始下滑，年营收下降13.1% ，利润暴跌22.49%。

 

如今时代在变化，企业在进化，人的思维也需要跑赢大盘才能继续立足于强手之中。

 

锐新科技想要更进一步地往前走是需要更大量的资源投入，攻克更多的技术难题，在创新之路上不断出成绩才能分兵突围。

 

这样的企业适合女儿吗？

 

女儿不喜欢跟技术男打交道，也不愿意天天对着冰冷的机器过日子，她更喜欢有活人感的事业。

 

此刻国占昌意识到，如果只是把自己的意愿强加在女儿身上，对她来说是不公平的。

 

锐新科技和国佳一样，都是国占昌呕心沥血带大的孩子，他有责任给他们找到更好的出路。

 

想通了这点，问题也慢慢有了方向。正在国占昌苦思冥想之际，黄山国资投来了橄榄枝。

 

近年来国家队纷纷出手投资实体，黄山市则盯上了本地快速发展的汽车产业。

 

他们想发掘一批有潜力的企业凑齐汽车产业链，打造专属于当地的汽车产业帝国。

 

而锐新科技持续在新能源汽车配件深耕后，取得的突出成绩和研发优势正是黄山国家队需要的。

 

 

 

就这样一拍即合，国占昌成功把自己的企业卖给了国资，换回了7.2亿元。

 

女儿可以彻底放下接班的困扰，去追求自己想要的未来。而作为父亲，国占昌也给女儿留了一份可靠的保障。

 

对于锐新科技而言，国资的注入同样会带来更多的创新支持和发展机遇，它依然未来可期。

 

国占昌的接班困境，是中国民营企业家们的一个小小缩影。

 

中国崛起的第一代民营企业家大多已步入暮年，他们缔造的商业帝国正在面临着如何传承下去的巨大挑战。

 

而生长在新时代的企二代们，是否接得住班，又或者是否愿意接班，都让这场传承之战充满变数。

 

锐新科技的选择或许给企业家们打了个样。

比起执着于家族世袭，为企业找到持续发展的归宿，或许才是对这份产业、对时代机遇更负责任的答案。