人才引进是指当地单位因工作需要，聘用外省、市在职人员，并在职工作满一定年限。学历高于本地人才引进最低要求的人才来本地工作！以下是人才引进政策和租房补贴新规，仅供参考！

机关事业单位人才可离职创业或临时工作，支持企业发展

40岁以下党政机关事业单位优秀人才，本科以上学历，综合素质好，工作能力强，可在公司临时聘用3年，不领取任何报酬，参股，临时就业期间视为基层工作经历。临时工作人员纳入青年干部培养计划，对有突出贡献的人员予以重用。支持高等学校和科研院所科研人员离任后自主创业，3年内保留人事关系，代为缴纳社会保险和住房公积金，促进正常升迁档案工资和专业技术职务。期满返回原单位的，继续计算。大专院校、大专院校、科研院所的科研人员在企业从事兼职工作，可以获得相应的报酬或奖励。

鼓励专业技术人才支持园区（风景）区发展

推进园区（景区）人才优先发展战略，鼓励和支持园区（景区）人才体制机制改革带头推进。实施专业技术人才智力支持行动，朝鲜直接驻朝科研单位和高校专业技术人员赴园区（景区）进行成果转化、技术推广或人才培养活动。深入推进“千人入园（景区）”活动，逐步探索专家支持项目、项目带动产业、产业聚集人才的模式，实现产业链带动人才圈.

科技使命 服务“三农”发展

围绕发展现代农业和脱贫攻坚一线开展专项科技活动，发挥省科技使命作用，重点支持畜牧业、林果业、设施农业发展，解决生产经营中存在的问题，提高农业技术水平和产业发展能力。开展“人才服务直通车”活动，全市农业领域专家到农民专业合作社、深加工企业开展业务咨询和现场指导，实现与农民之间的零距离交流专家和农民。点对点服务。利用网络信息平台，专家可以随时随地为农民指导，打破时间和地域障碍。选派党政机关优秀人才到镇、村挂职或担任村第一书记，指导扶贫产业发展，提高致富致富能力。推动科技、文化、教育、卫生系统专业技术人员深入基层开展帮扶工作，不断提高贫困村科技、文化、教育、医疗卫生保障水平。

完善需求导向的人才培养模式

选拔党政优秀青年干部，特别是招商引资、项目建设、文化旅游开发、园区规划建设、投融资等方面的优秀青年干部到发达地区挂职锻炼。加强人才形势分析和需求预测，统筹产业发展和人才培养发展规划，制定不同行业、不同领域的人才培养规划，采取外派、进修、培训等措施，加快培育重点行业、重点领域、和战略性新兴产业。产业人才。充分利用现有培训资源，统筹推进“六大人才队伍”建设，特别是加强企业管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实践人才的培养。

加强专业技术人员培训

引导和支持企事业单位提高自主创新和科研能力，利用重点项目和科研团队凝聚和培养创新科技人才，使企事业单位成为科技创新人才培养的主体。加强基础学科建设，培养基础学科科研教学人才，建立基础研究人才培养长效稳定支撑机制。开展产学研合作，共同开发新产品，共同申报新项目，积极推进科技成果产业化，培养一批创新领军人才。

加大高技能人才培养力度

以新兴产业培育发展和传统产业转型升级为重点，以朝阳师范学院、职业中学、技工院校等教育机构为依托，着力培育一支适应发展需要的队伍、一支队伍拥有数量充足、结构合理、技能精湛、素质优良的高技能人才。大力推进现代职业教育改革创新，建立职业院校职业技能培训基地，开展工业企业职业教育培育。探索建立企业首席技师制度，培养一批技艺精湛、技艺精湛的朝阳工匠。充分发挥“输送、帮助、引领”作用，培养地方各级高技能人才，构建梯队式人才培养模式。

加强农村实用型人才培养

加大以农村生产经营、专业技能和专业服务人才为主的新型职业农民的培养力度，打造一支文化、技术、业务、管理为一体的农村实践型人才队伍。积极培养农村职业经理人队伍。组织鼓励全市优秀青年村干部、村级组织后备人才和致富群众开展学历教育，更新知识结构，提高技能。选拔素质高、能力强、群众认可的新农村建设人才加入村两委，拓展创业活动空间。

拓宽人才引进途径

定期统计、汇总和发布人才需求信息，充分发挥猎头公司、中介机构和用人单位的作用，实施小型化、专业化、常态化的人才招聘活动。针对国内重点高校、科研院所、大型企业，通过联合办公、合作、技术参股等多种方式，灵活引进高层次人才。充分利用和开发离退休人才资源，采取灵活多样的方式引进省内外懂经济、懂技术、懂管理、懂创新的离退休人员，助力产业转型升级。每年，各市县利用一定数量的职业机构，面向全省或全国公开招聘急需紧缺人才。

加强高层次人才引进

依托双创孵化基地，吸引更多掌握关键技术、具有自主创新成果的高层次人才。对有实绩、实项目、能真正促进我市传统产业升级和新兴产业成长的高层次人才，开辟特殊渠道，实施特殊政策，实现精准引进。机构通过技能考核直接招聘专业技术人才和高技能人才。完善人才引进扶持政策，及时兑现高层次人才待遇。

加强重点高校毕业生引进

人才管理部门要做好重点高校毕业生在年轻干部的来源上，注重招聘、培养和管理。院校招收重点高校毕业生，经考核直接招收博士毕业生，直接招收一流大学和一流学科的研究生。重点高校引进毕业生优先使用人才公寓、公共租赁住房，享受生活补贴。安置补助费按照本市有关规定执行。

加强人才引进平台建设

以企业和用人单位为主体，每年到省内外高校进行现场招聘。人才管理部门每年组织企业和用人单位赴发达地区、重点高校和相关科研院所招聘人才。支持有条件的科研院所和企业在市外设立研发机构，吸引和使用本地人才，全面提升我市科技合作水平。各县（市）区每年至少建立院士工作站、省级专家工作站、硕士工作室或企业工程技术研究中心、工程技术中心、重点实验室等高层次人才引进研发平台。

实施“凤凰还巢”工程

建立健全外地朝阳高层次专家人才库，通过朝阳高层次人才协会等方式，吸引优秀人才回乡创业。与朝阳人建立海内外高层次人才交流联系机制，通过信息、技术、项目、资金等方式为家乡发展贡献力量。 培养和聘用省人选、大学村干部、“三支一扶”和大学生志愿者。开展“爱我朝阳，建设我家乡”学生故乡行主题活动，吸引学生回乡就业创业。

创新人才评价考核方式

从规范职务分类和职业标准入手，建立以德、能、绩为导向的科学的、社会化的、市场化的人才评价机制，克服学历、职称、论文等倾向。建立符合不同领域、不同行业、不同岗位人才特点的评价标准和评价方法，形成大众评价、专家评价、市场评价、技术评价组成的人才评价体系，力求做到客观、公正、公正。准确的。认人，确保优秀人才被发现和使用。

推动评聘到基层一线

调整乡镇事业单位专业技术职务比重，核定县级同类事业单位中高级专业技术职务数。完善农村各类人才职称评定标准和办法，提高基层一线人才保障水平，鼓励和引导有能力、有能力、有成就的优秀人才聚集在农村。基层一线，让他们在政治上受到重视，在社会上受到尊重，在经济上负担得起。

加大人才激励力度

奖励做出突出贡献的人才，激发人才创业创新活力。建立总专家、总工程师、总技师制度，实行年薪制等激励办法。完善事业单位绩效工资制度。高等学校、公立医院、科研院所聘用的高层次专业人才，可通过年薪、协议薪、项目薪等方式激励。完善和完善科技持股、股权激励、分红激励等激励政策。

完善成果转化激励政策

赋予高等学校和科研院所使用、处置和管理科技成果的自主权，由财政资金支持，不涉及国防、国家安全和国家利益。 .具有重大社会公共利益的科技成果的使用权、处分权和收益权授予项目承担单位，行政主管部门不再核准和备案。允许通过协议定价、技术市场挂牌交易、拍卖等方式转让和转化科技成果，取得的收入全部归单位留存，90%的奖励分配给符合条件的人。做出重要贡献。