人才引进是指当地单位因工作需要，聘用外省、市在职人员，并在职工作满一定年限。学历高于本地人才引进最低要求的人才来本地工作！以下是人才引进政策和租房补贴新规，仅供参考！

2020年下半年，冷水滩区将引进急需高层次人才和产业人才，享受以下优惠政策。

1、工资。引进人才的工资待遇由用人单位与引进人才协商后报组织、人力资源和社会保障部门批准后确定，两年内不得计入单位工资总额管理。年（企业按企业规定引进人才）。

2.生活津贴。引进急需高层次人才，不仅享受正常工资福利，还享受区财政生活补助。每月4000元；其他以第一学位引进的人才为“双一流”高校、1人（或“一流大学”高校全日制研究生）、2人（或“一流学科”建设高校全日制研究生） )、三本书每人每月分别发给2500元、2000元、1500元、1000元，缴费期限为3年（学历宽松者不享受此待遇；身份证明，下同）。产业人才：对全日制引进A、B、C、D产业人才，给予奖励和补贴200万元、100万元、30万元、15万元（三年发放）。合同签订及区人才领导 经团队办公室批准的产业人才可免租入住人才公寓。 A、B、C、D人才在冷水滩区开办企业或实施成果产业化，按照“一案一议”的原则，可通过国家重点扶贫项目给予最高1000万元的项目资助。股权投资与金融支持相结合。团队引进相关支持政策按照《永州潇湘人才行动计划》相关规定执行。

3.岗位招聘。对引进来我区工作的急需高层次人才，可设置专门岗位。不受用人单位专业技术岗位比例限制，保留原专业技术岗位工资福利，资格连续计算。符合条件者不受工作年限限制，可优先推荐优秀人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家、有突出贡献的中青年专家。

4、科研支持。鼓励和支持国有企事业单位结合项目需求引进人才。对引进技术、项目、资金到我区创新创业发展的引进人才，经审查后，区财政给予5万元至10万元的科研经费支持。

5. 住房保障。按照“分级、保障无房”的原则，为我区引进人才提供多渠道住房保障。对全日制博士生和研究生的引进人才，符合条件的用人单位可提供临时住房，引进人才在市区购房或离开冷水滩地区后，由用人单位收回。对引进的急需购买市区首套商品房、具有全日制博士学位或具有高层次职称、对行业有重大贡献的高层次人才，区财政给予住房补贴10万元；其他引进人才 按一级学位为“双一流”大学，1个（或“一流大学”全日制研究生），2个（或“一流大学”全日制研究生）学科“建设大学”，3个获得区财政奖励。 1万元、5万元、4万元、3万元购房补贴（学历较轻者不享受此待遇）。

6. 税收优惠。引进人才的生活费、科研经费和各类奖金，全额返还当地留存的个人所得税。

7. 公共安全。引进人才愿意在我区落户的，优先落户，其配偶及未成年子女可随迁。紧缺引进人才配偶为机关事业单位在职人员，愿意在我区工作的，可按有关规定执行。或转移程序和就业程序。义务教育阶段转入学校和普通高中的引进人才未成年子女，可根据意愿安排就近就读。连续2年引进人才，考核评价优秀符合条件的，优先晋升职称或转为公务员，可连续两年享受每月2000元的生活补助。

8.优化服务。引进人才相关事宜实行“一站式”服务，用人单位负责在规定时间内办理人事关系转移、户籍转移、子女入学、社会保险等服务事项。